origen de la imagen：https://www.ajc.com/news/business/cash-app-afterpay-parent-company-lays-off-10-of-atlanta-workforce/6NJRUPOHKFEO7JV735CB2ZKAWU/
Block, anteriormente conocida como Square, está llevando a cabo despidos significativos en toda la compañía.
Según un correo electrónico interno que fue obtenido por TechCrunch, la empresa está despidiendo a 931 personas, lo que representa aproximadamente el 8% de su fuerza laboral.
Además, está cerrando más de 700 roles abiertos en la compañía, con excepción de los roles de liderazgo clave y críticos, así como aquellos que ya han avanzado a la etapa de oferta.
La empresa fue cofundada en 2008 por Jack Dorsey, cofundador y antiguo CEO de Twitter.
Block proporciona servicios de pagos móviles, hardware y software de punto de venta.
Su portafolio incluye Square, que permite a las empresas aceptar pagos con tarjeta y gestionar operaciones comerciales; Tidal, un servicio de transmisión de música; y el servicio de bitcoin Bitkey.
Dorsey ocupa el cargo de CEO y presidente de la compañía, que ha tenido presencia en Atlanta durante más de una década.
Las plataformas Square y Cash App cuentan con millones de usuarios.
Según el informe anual más reciente de la compañía presentado ante la Comisión de Bolsa y Valores, alrededor de 4 millones de vendedores utilizaron Square en 2024 para realizar 5.2 mil millones de transacciones de ventas.
Cash App tuvo 57 millones de actividades de transacción mensual en diciembre, incrementando en 1 millón en comparación al año anterior.
La compañía cerró 2024 con un ingreso neto de $2.8 mil millones, un aumento significativo desde $9.7 millones en 2023, de acuerdo con su presentación.
Gran parte de este incremento se debió a un beneficio fiscal diferido único de $1.9 mil millones.
Sin embargo, las acciones han disminuido un 34% en comparación al año anterior.
En el correo electrónico obtenido por TechCrunch, Dorsey negó que los despidos estuvieran diseñados para “alcanzar un objetivo financiero específico” o para reemplazar empleados con inteligencia artificial.
En cambio, afirmó que estos despidos son específicos a las necesidades de la compañía “en torno a la estrategia”.
Los despidos están destinados a aplanar la organización para que pueda “moverse más rápido y con menos abstracción”, escribió.
“Necesitamos avanzar para ayudarnos a cumplir y mantenernos por delante del momento transformacional que está viviendo nuestra industria”, escribió Dorsey.
En el correo, Dorsey mencionó que la compañía está despidiendo a 460 personas por razones de desempeño.
Esto incluye a empleados que recibieron una calificación de “por debajo” en las métricas internas de seguimiento de desempeño de la compañía.
Un total de 391 personas están siendo despedidas por razones de “estrategia”, es decir, reduciendo equipos que están fuera de estrategia y corrigiendo nuestros “índices de disciplina”.
La compañía también ha despedido a 80 gerentes, con 193 que pasan a roles de contribuidor individual.
Este no es el primer recorte de personal que afecta la fuerza laboral de Block en Atlanta.
En enero de 2024, se eliminaron 27 roles, incluyendo al jefe de comunicaciones globales de Tidal y al jefe de diseño de productos de la división de servicios financieros de la compañía, de acuerdo con otro aviso WARN.
A nivel corporativo, Block recortó alrededor de 1,000 roles en ese momento.
En el correo electrónico, Dorsey afirmó que esta es la parte más difícil de su trabajo.
“Debemos tener un nivel muy alto de corrección para que tomemos cualquier acción, lo que requiere iteración y tiempo para hacerlo bien”, escribió Dorsey.
“Siempre equilibramos esto con el hecho de que todos aquí, y aquellos que se están yendo, tienen acciones en nuestra compañía.
Es mi trabajo aumentar ese valor.
Creemos que esto nos ayudará a enfocarnos y ejecutar mejor para lograr exactamente eso.”
