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Según un estudio, todas las empresas Fortune 500 de Georgia tenían al menos una mujer en su junta directiva.
“Las mujeres han avanzado absolutamente”, dijo Kari Love, CEO de la Fundación de Mujeres de Atlanta.
“Pero sigue siendo un proceso muy lento”.
Los defensores afirman que las empresas con paridad de género se benefician de una mejor toma de decisiones, innovación y desempeño financiero, por lo que les interesa aumentar la representación de mujeres para ganar una ventaja competitiva y potenciar su crecimiento.
Por otra parte, aunque más mujeres están ingresando a campos de altos salarios, la brecha salarial de género continúa ampliándose, según un informe publicado el 25 de marzo por el Instituto de Investigación sobre Políticas para Mujeres.
De los CEOs de todas las empresas Fortune 500, el 10,4% son mujeres, cifra que se mantiene constante con respecto a los niveles de 2023, según el informe 2024 de la Women Business Collaborative con sede en Washington D.C.
Esto, por supuesto, es mucho menos de la mitad y todavía existen brechas en ciertas áreas.
Las ganancias también son “más frágiles y menos extensas de lo que aparentan”, según el informe de McKinsey.
Hoy en día, los desafíos de los opositores a los programas de diversidad, equidad e inclusión están “enfriando” las iniciativas DEI, según el informe de Women Business Collaborative.
Los programas DEI a menudo incluyen un enfoque en la representación no solo de minorías raciales y étnicas, sino también de mujeres en la fuerza laboral y en la gestión.
“Ha habido una fuerte y pública reacción en contra de la DEI en el último año (recortes de fondos, reevaluación por parte de las empresas de sus funciones internas de DEI, declaraciones públicas de importantes actores empresariales, etc.), pero el impacto puede ser simplemente que las empresas están siendo menos vocales sobre su trabajo pero continúan manteniendo el rumbo”, señala el informe de Women Business Collaborative.
“Si bien el impulso en todos los sectores ha disminuido, no se ha perdido por completo”.
Love opinó que la reducción del apoyo público a la DEI no borrará todos los avances que ha visto.
“Creo que hemos llegado demasiado lejos y ahora las mujeres están en estos lugares de toma de decisiones, en estos C-suites”, dijo Love.
Progreso realizado, desafíos permanecen.
En medio de la reacción en contra de la DEI, demandas contra programas de diversidad, amenazas de sanciones para organizaciones que tienen programas DEI y que reciben fondos federales, las empresas han recortado sus compromisos y programas para mujeres.
También ha habido retrocesos en programas de mentoría y patrocinio, según la encuesta de McKinsey.
Estos cambios pueden afectar a las mujeres en el lugar de trabajo.
Aproximadamente el 57% de las empresas de EE.UU. no tienen ambiciones específicas para mujeres en la alta dirección, según el informe Women in Business 2025 de la firma de auditoría Grant Thornton, publicado el 4 de marzo.
El informe se basa en entrevistas a líderes senior de empresas medianas realizadas entre julio y septiembre de 2024.
Sin embargo, el informe indica que las investigaciones muestran que “los equipos equilibrados por género pueden aportar un mejor desempeño”, y como tal, los inversores potenciales y los nuevos clientes están presionando a algunas empresas para que demuestren su compromiso con el equilibrio de género.
“Muchos hombres entienden la importancia de la diversidad”, dijo Love.
“Absolutamente, el mérito debe ser parte de la conversación, y con suerte una organización bien administrada está considerando tanto el mérito como la diversidad, la equidad y la inclusión”.
Cynthia Good, CEO y editora fundadora de Little Pink Book, una revista digital para mujeres trabajadoras, dijo que ella piensa que la mayoría de las organizaciones también “siguen profundamente comprometidas”.
Pero también reconoció que “esperamos que las cosas empeoren antes de mejorar”.
“Nadie está tomando ahora el megáfono y diciendo, ‘Estamos a favor de la diversidad'”, señaló.
Pero, “las personas que siempre han estado apasionadas por estos temas son más apasionadas y determinadas que nunca”.
Las mujeres de color ven un progreso lento.
Hoy en día, los hombres superan a las mujeres en cada nivel de la fuerza laboral, desde el nivel de entrada hasta la gestión y los puestos ejecutivos.
Y las mujeres siguen teniendo menos probabilidades de ser contratadas que los hombres, “lo que las deja subrepresentadas desde el principio”, según el informe de McKinsey.
Esto contribuye a lo que McKinsey llama “el peldaño roto”.
Por cada 100 hombres promovidos a gerente, se promueven 81 mujeres.
La brecha es aún mayor para las mujeres negras y latinas.
“A través de los negocios, todavía tenemos brechas”, comentó Fiona Bell, directora de asuntos gubernamentales estatales de la compañía de aluminio Novelis con sede en Atlanta y presidenta de la Fundación de Mujeres de Atlanta.
El progreso ha sido mucho más lento en general para las mujeres de color, quienes siguen estando subrepresentadas y ven el género y la raza como obstáculos para su avance, según el informe de McKinsey.
La proporción de mujeres de color en juntas corporativas en Georgia fue del 6% de los asientos en juntas de empresas públicas en 2024, el mismo nivel que en 2023, según OnBoard.
Esto a pesar de que las mujeres de color representan más del 20% de la población en Georgia.
Paridad aún lejana.
El informe de McKinsey estimó que tomará casi 50 años alcanzar la representación de todas las mujeres en posiciones de vicepresidente senior y en la C-suite.
¿Qué es paridad y por qué tomará tanto tiempo alcanzarla?
Es porque “cuando superpones raza y etnicidad, esa brecha se amplía aún más”, dijo Love.
En el informe, la paridad se define como el 25% de la representación total tanto para mujeres blancas como para mujeres de color, una cifra basada en la representación actual de mujeres en roles de nivel de entrada y una suposición de un crecimiento en el futuro.
Una razón clave por la cual tardará tanto en alcanzar esa definición de paridad es que hay una profunda división entre cuánto tiempo podría tardar en alcanzar la paridad las mujeres blancas (22 años) frente a las mujeres de color (48 años).
Las empresas propiedad de mujeres.
El emprendimiento entre mujeres es otra área que ha recibido un enfoque creciente a lo largo de los años.
Georgia ocupó el noveno lugar como el mejor estado para negocios propiedad de mujeres en 2024, según un informe de Wells Fargo.
Esto dice que el número de negocios propiedad de mujeres en Georgia creció un 18,5% de 2019 a 2024.
El informe acreditó los pasos tomados en el estado para priorizar el desarrollo de la fuerza laboral, expandir el acceso al capital, invertir en tecnología y apoyar a las empresas de minorías y propiedad de mujeres.
“Notablemente, Georgia también ocupa un lugar alto en la proporción de negocios propiedad de mujeres, con 1,053 negocios propiedad de mujeres por cada 10,000 mujeres, lo que refleja un entorno vibrante y de apoyo para las empresarias”, indica el informe de Wells Fargo.
A nivel nacional, las mujeres son propietarias del 34% de todos los pequeños negocios y franquicias, “impactando significativamente en la economía”, según el informe de Women Business Collaborative.
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