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El hotel y casino Downtown Grand resuelve reclamaciones federales por discapacidad por $720,000
La semana pasada, el Downtown Grand Hotel & Casino en Las Vegas llegó a un acuerdo con la Comisión de Igualdad de Oportunidades en el Empleo de los Estados Unidos (EEOC, por sus siglas en inglés) para resolver demandas por discriminación de discapacidad.
Las demandas alegaban que el hotel y casino retiró a los empleados con discapacidad en lugar de proporcionarles adaptaciones razonables para que pudieran seguir trabajando. Según los informes, algunas de las adaptaciones incluían cambios en el horario de trabajo o en las tareas asignadas.
El acuerdo resuelve las reclamaciones de la EEOC a cambio de un pago de $720,000 por parte del Downtown Grand. Además del pago monetario, el acuerdo también exige que el hotel y casino realice cambios en sus políticas de recursos humanos para garantizar que se respeten los derechos de los empleados con discapacidad.
El presidente de la Junta de Revisión de la EEOC, Michael S. Marsh, elogió el acuerdo y señaló que es importante para las empresas cumplir con la Ley de Estadounidenses con Discapacidades y proporcionar adaptaciones razonables a sus empleados con discapacidad.
El Downtown Grand Hotel & Casino no emitió comentarios sobre el acuerdo.
