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La empresa Walmart pagará $189,000 después de una investigación sobre violación de las leyes laborales de los trabajadores basados en aplicaciones de gig de la empresa, informó Kiro7.
La investigación se centró en las prácticas de contratación y pago de los trabajadores de gig apps, que son empleados independientes que realizan trabajos temporales a través de aplicaciones móviles.
En el informe se encontró que Walmart no cumplió con las leyes laborales al no pagar a los trabajadores basados en aplicaciones por horas extras y no proporcionarles un salario mínimo adecuado. Además, se descubrió que la empresa no les proporcionó el tiempo de descanso y las comidas que les correspondían según la ley.
Después de la investigación, Walmart acordó pagar $189,000 en multas y compensaciones a los trabajadores afectados. La empresa también se comprometió a mejorar sus prácticas laborales y a cumplir con las leyes laborales en el futuro.
Esta noticia destaca la importancia de que las empresas cumplan con las leyes laborales para garantizar la justicia y equidad para todos los trabajadores, incluidos los que trabajan a través de aplicaciones de gig.
